Tout commence par un sondage
En quelque sorte. Nos stratèges de marque employeur ont pour mission de répondre à une question : pourquoi les gens devraient-ils rejoindre votre équipe ? Qu’y gagnent-ils ? Oui, ce sont deux questions, mais elles disent essentiellement la même chose. Au fur et à mesure que nous comprenons mieux les besoins de votre entreprise (sur la base de recherches et de discussions), nous développerons un sondage personnalisé pour recueillir des commentaires honnêtes de vos employé.e.s. Les questions porteront sur l’environnement de travail, les opportunités d’avancement, la reconnaissance et la rémunération (avantages sympas inclus !), la culture d’entreprise, etc. En gros, quels sont vos facteurs « wow » et qu’est-ce que ça fait de faire partie de votre équipe ?
Puis viennent les entretiens approfondis…
Bien que les sondages soient un excellent point de départ, nous pensons qu’une PVE (proposition de valeur employeur) ne peut pas être développée sans impliquer un panel diversifié de parties prenantes clés. Nos stratèges de marque employeur mèneront des entretiens individuels avec certains de vos meilleurs éléments pour comprendre pourquoi ils et elles aiment travailler chez vous. Parce qu’avoir une vraie conversation d’humain à humain est le meilleur moyen de créer quelque chose d’authentique qui va au-delà d’une simple liste d’avantages sociaux.
Ce que vous obtiendrez :
Chaque projet est unique et adapté à vos besoins et à votre réalité, donc nous ne pouvons pas entrer dans trop de détails ici. Mais une chose est sûre : vous recevrez tout ce dont vous avez besoin pour articuler ce qui définit votre entreprise et créer une histoire qui vous aide à vous démarquer de la concurrence. Nous vous aiderons à identifier vos piliers de PVE, votre voix et votre identité visuelle afin que vous puissiez promouvoir votre proposition de valeur unique sur toutes les plateformes, y compris votre site carrière, vos annonces d’emploi, votre support d’intégration, vos profils de médias sociaux, vos campagnes courriel, etc.
Une communication constante nous a permis de rester à jour et sur la bonne voie, et a fait en sorte que le processus se déroule tout en douceur.
